public policies
"A public policy is a concept of political science which designates the “interventions of an authority vested with public power and governmental legitimacy in a specific area of society or territory”.
Solutions de niveau 1
Ces solutions sont idéales pour entamer votre transition sociale et écologique, pour améliorer votre démarche écologique ou de RSE, ou pour faire la promotion des Droits Humains. Elles ont en commun leur facilité d'accès, la simplicité d'application et un coût réduit voir quasi inexistant.
Solution 1 / Transition Écologique*
Compensation carbone locale
La compensation carbone est une des actions les plus simples à mettre en place. Avec notre expérience et notre partenaire Belge "Plant-C", vous ferez un grand pas vers celle-ci en rien de temps !
La première étape que nous proposons est de réaliser une compensation carbone symbolique et estimative.
Dans un second temps, nous vous proposerons de réaliser un bilan carbone complet.
Solution 2 / Transition Sociale et Écologique, RSE *
Soutien à des initiatives locales
On dit que les entreprises et les organisations n'ont pas assez conscience de leur écosystème local. Tournés vers l'international ou à une échelle nationale voire régionale, nous avons tendance à oublier qu'autour de nous, de multiples organisations pourraient avoir besoin de nous. Un lieu de stockage est disponible dans votre entreprise, du matériel inutilisé peuvent être des aides pour des associations proches. Le soutien peut-être multiple : financier, matériel, invitation à des évènements, visites etc.
Au fil des ans nous avons tissé des liens avec de nombreuses organisations. Cette force est à votre service !
Solution 3 / Transition Sociale et Écologique, RSE *
Mesures pour les employé.es afin de renforcer l'économie locale (mise en place d'éco-chèques, d'un compte en monnaie locale, de cartes de fidèlité avec commerçant locaux)
S'impliquer dans l'économie locale n'est pas qu'une question de relocalisation de sa production, c'est aussi accessible en permettant aux employé.es de stimuler le tissu économique local. Pour cela, nous pouvons vous aider à mettre en place des éco-chèques, de créer un. compte en monnaie locale pour vos salarié.es et de nouer des liens avec des commerçants et artisans locaux.
Des solutions accessibles et à fort impact local ! Des mesures au service de tout un éco-système parfois ignoré.
Solution 4 / Transition Sociale *
Mise en place de l'Arrondi Solidaire
Une solution que seules certaines grandes organisations mercantiles ont mis en place, une solution qui a tendance à se développer en France mais qui est par exemple totalement inexistante en Belgique. Pourtant son principe est simple : un client paye une certaine somme, nous proposons d'arrondir cela à l'unité supérieure et de reverser la différence sous forme de don à une organisation de votre choix. Cet arrondi peut aussi être proposé à d'autres organisations en votre faveur. Une démarche pratique pour collecter des revenus.
Une expérimentation est en cours afin d'affiner cette solution.
Solution 5 / Transition Sociale et Écologique, RSE *
Créer un potager partagé dans l'entreprise et installation d'un composteur
Mettre les mains dans la terre, retrouver des sensations perdues en vivant en milieu urbain, renforcer le sentiment de cohésion et lutter contre la dégradation des sols tout en renforçant l'autonomie alimentaire des quartiers : une solution complète et peu coûteuse ! En bonus : vos salarié.es pourront se partager les fruits de leur production, ou en faire don à une association locale.
Cette action est à réaliser avec des acteurs locaux et avec les institutions à proximité. Des subventions, des prêts de terrain et de matériels sont souvent envisageables
Solution 6 / RSE *
Création d'une démarche participative de bien être au travail
Parler bien être au travail peut se faire de différentes façons. À Conseil Équitable, nous sommes convaincus que le faire en concertation avec les salarié.es est essentiel. Ils savent ce qui leur ferait plaisir. Pour y aboutir et libérer la parole, nous proposons de réaliser des ateliers collectifs.
Cette démarche peut être réalisée en partenariat avec Futuring Lab
Solution 7/ Transition Sociale et Écologique, RSE, Promotions des Droits Humains *
Formations des employé.es aux enjeux sociaux, environnementaux et aux Droits Humains
Pas de transition sans formation ! Former vos employé.es aux objectifs du développement durable, à la transition sociale ou à la promotion des Droits Humains sera un atout pour votre propre développement. Une organisation consciente et conscientisante sur les enjeux d'aujourd'hui et demain, ne peut que perdurer et prouve votre volonté de vous améliorer.
Démarche participative et collaborative, un outil idéal pour rassembler le plus grand nombre autour de vos nouvelles pratiques durables !
Possibilité d'organiser aussi une fresque du climat !en collaboration avec Patrick Veillard (Oxfam Magasins du Monde)
Solution 8 / Transition Écologique *
Installation de ruches et d'hôtels à insectes
En complément d'autres solutions pour préserver la faune et la flore, ces actions sont peu coûteuses mais nécessites un peu d'espace et de nouvelles pratiques. Préserver la biodiversité surtout en ville revient souvent à la faire vivre. Les ruches permettent même de créer une petite production locale de miel, les hôtels à insectes permettront à vos espaces extérieurs de mieux respirer.
En partenariat avec des associations et organisations spécialisées.
Solution 9 / RSE *
Adoption d'une charte LGBTQIA+
Adopter une charte LGBTQIA+ est un pas essentiel, cela vous positionne comme une entreprise progressiste ou une organisation ouverte et contribue au bien être de vos salarié.es, de vos bénévoles et de toutes vos parties prenantes. Une solution rapide, efficace et qui a du sens !
Grâce à notre réseau LGBTQIA+, cette solution vous apportera une belle visibilité !
Solution 10 / Transition Sociale et Écologique *
Organiser une troc party
Une action simple et facile à mettre en place qui a un grand potentiel pour renforcer l'esprit d'équipe, pour contribuer à son échelle à l'économie sociale et solidaire. La troc party peut être également assortie de l'élaboration d'une liste d'objets à se prêter ou de services à échanger. Ce type d'évènement créé une bonne humeur inégalable et marque durablement l'organisation.
L'action peut être menée en collaboration avec d'autres acteurs et entreprises locales.
Solution 11 / Transition Sociale et Écologique *
Signer la charte des ODD
Dans le cadre de l'agenda 2030, les états membres de l'ONU se sont accordés sur 17 objectifs majeurs à atteindre pour un développement durable. Symboliquement, votre organisation peut les signer et en parler dans vos différents espaces médias. Une façon simple, efficace et pertinente de s'engager, de sensibiliser et d'avancer vers un monde durable.
Une action simple qui peut être mise en scène à travers une conférence, une formation des salarié.s, l'élaboration d'un communiqué de presse. Une condition : s'engager et sélectionner les objectifs atteignables pour votre structure !
Solution 12 / Transition Écologique, RSE *
Mobilité durable
Vélos à dispos, covoiturage, la mobilité douce et durable est accessible avec un peu d'organisation. Nous avons plusieurs solutions à vous proposer : des solutions basiques à des propositions plus abouties pour transformer durablement la vie de votre organisation et le déplacement en toute sécurité de vos employé.es.
Recherche de subventions possible !
Solution 13 / Transition Écologique *
Végétalisation des bureaux
Des plantes sur votre lieu de travail, c'est bon pour la planète, c'est bon pour vos employé.es, c'est bon pour votre bien être en général. En bonus, si celles-ci sont achetées à un collectif engagé, c'est bon pour la société. Enfin, cela peut aussi permettre de renforcer la cohésion d'équipe.
En partenariat avec des acteurs engagés.
Solution 14 / Transition Écologique *
Remplacement des ampoules traditionnelles par des ampoules LED
Une solution à moindre coût, durable, efficace et qui à terme est rentable économiquement.
Un financement est possible.
Solution 15 / Transition Sociale et Écologique, RSE *
Networking, inscription à des clubs, groupes, coalitions et réseaux engagés en faveur de la transition sociale et écologique
Lorsque l'on aborde la RSE, beaucoup de structures oublient l'importance de rejoindre des réseaux et des coalitions engagées. La principale raison : l'ignorance de leur existence, le manque de contacts et la peur de ne pas y avoir sa place. Pourtant, ces réseaux ont besoin d'un renouvellement et ont besoin de toutes les forces vives pour réussir. D'autres raisons sont par exemple le manque de temps, d'expérience ou d'envie. Mais avec certaines de nos solutions complémentaires (formations, congé bénévolat etc.) votre structure remplira parfaitement son nouveau rôle de transformatrice de la société !
Le réseau de Conseil Équitable sera à votre service.
Solution 16 / Transition Sociale et Écologique, RSE, Promotion des Droits Humains *
Organiser une conférence publique sur les enjeux sociaux et environnementaux
Souvent transformées en wébinaires avec la pandémie du COVID-19, les conférences physiques signent leur grand retour. Ici l'objectif est de créer une ou plusieurs conférences (un cycle) pour discuter des enjeux de notre époque en lien avec la transition. Une occasion idéale pour se faire connaître, créer un moment de communion et inviter des experts engagés tout en célébrant vos engagements et réalisations.
Avec notre réseau d'experts spécialisés dans la transition sociale, écologique et les Droits Humains, nous créons la conférence et l'organiserons !
Solution 17 / RSE et Droits Humains *
Plan Sénior : participation à des programmes afin de lutter contre l'isolement, élaboration d'un programme de recrutement spécifique, etc.
Comment inclure des séniors dans votre entreprise ? Aujourd'hui les séniors sont de plus en plus discriminé.es à l'embauche ou souffrent de conditions parfois défavorables dans les organisations (manque d'évolution, mise au placard, non prise en compte de leurs problématiques physiques etc.). Ils souhaitent souvent transmettre et faire bénéficier de leur expérience aux plus jeunes. Conseil Équitable a élaboré une liste de solutions spécifiques pour que Sénior ne rime pas avec exclusion.
En partenariat avec nos partenaires RH et des associations spécialisées.
Solution 18 / RSE *
Création d'espaces et d'outils collectifs pour améliorer le bien être au travail
Vous avez de l'espace ? Vous manquez d'espace ? Peut-être pourrions-nous imaginer de nouveaux espaces et outils pour que vos salarié.es aient encore plus de plaisir à venir au bureau.
Des espaces et des outils pensés de façon durable.
Solution 19 / Transition Écologique * (**)
Gestion des déchets et recyclage
Cela paraît être une évidence, pourtant la gestion des déchets produits dans une entreprise ou dans une organisation est souvent mal effectuée. Nous avons aussi développé des programmes pour étudier avec vous comment mieux recycler et même comment récupérer une partie de vos déchets !
Cette solution permet également d'envisager une certification ISO.
